LCA Consultants formation : En participant à cette formation de formateur, vous apparaîtrez automatiquement dans l'annuaire du site LCA Performances Ltd, afin d'être contacté(e) par des employeurs ou des clients potentiels. LCA Consultants formation.

Formation de formateur

Que vous soyez formateur ou formatrice expérimenté ou débutant, manager opérationnel ou chef de projet, scientifique ou ingénieur, si votre passion ou votre mission consiste à former les autres, cette formation de formateur est spécialement conçue pour vous. Elle vous permet d’acquérir des techniques de formation pour transférer avec efficacité votre savoir-faire et votre expertise à des personnes qui envisagent de créer ou d'étendre leurs compétences ou leurs connaissances.

Vous pouvez acquérir ces compétences dans cette formation de formateur. Elle vous permettra de toujours trouver le mot juste, l’argument pédagogique qui touche votre public avec un maximum d’effet. Une formation réussie est un outil des plus efficaces pour entraîner l'action et relever les défis. Et face aux défis lancés, vous saurez former les autres et partager avec eux les plaisirs de la réussite. Imaginez que lors de cette formation, vous découvrirez toutes ces méthodes pour développer ce leadership de formateur. La manière exacte de procéder. Vous bénéficierez d'une longueur d’avance considérable sur l’expérience.
 
Point significatif de la formation de formateur  Comment optimiser ses atouts et réussir dans son projet professionnel de formateur ?
Point significatif de la formation de formateur  Comment organiser et manager le développement de son activité de formateur ?
Point significatif de la formation de formateur  Comment analyser la demande du client interne ou externe et construire un cahier des charges ?
Point significatif de la formation de formateur  Comment se constituer un dispositif d'ingénierie de formation opérationnelle ?
Point significatif de la formation de formateur  Quelles méthodes d'animation déployer pour mieux optimiser son expertise de formateur ?
Point significatif de la formation de formateur  Comment donner aux stagiaires l'envie et le plaisir de réussir dans leur propre progression ?    
Point significatif de la formation de formateur  Quelles méthodes pédagogiques déployer pour obtenir plus d'engagement de la part des stagiaires ?   
 
Savoir quel « style d’animation » va vous apporter une efficacité optimale, quelles méthodes auront les meilleurs effets sur les performances de vos stagiaires. Toutes ces techniques sont intégrées dans un processus méthodologique complet, un système de formation de formateur. Si vous êtes déjà une formatrice ou un formateur expérimenté, votre compétence professionnelle est peut-être excellente, mais, en optimisant pleinement vos potentialités, vous pouvez la rendre encore plus performante.  

En participant à cette formation de formateur, vous apparaîtrez automatiquement dans l'annuaire du site LCA Performances Ltd, afin d'être contacté(e) par des employeurs ou des clients potentiels. Vous pouvez également présenter vos propres séminaires directement sur le site web LCA Performances Ltd. Bref, vous faites automatiquement partie d'un réseau de consultants et de formateurs, dans lequel vous pourrez échanger et tisser des liens professionnels.

Objectifs de la session formation de formateur

La recherche d'excellence professionnelle, les impératifs des changements technologiques engendrent une nécessité croissante de formation pour préparer les femmes et les hommes aux évolutions de leurs métiers. Il s'agit avant tout de leur insuffler les nouvelles valeurs et les nouvelles compétences qui vont leurs donner de nouvelles forces. Voici les objectifs que cette formation de formateur vous permet d'atteindre :
 
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Acquérir les méthodes d’analyse d’une demande de formation en la restituant dans son contexte économique, social, professionnel, culturel de l'organisation,  
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Déployer les méthodes de l’ingénierie de formation différentielle et construire des dispositifs de formation auprès des différentes populations cibles,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Optimiser les ressources de l’ingénierie de formation pour mieux adapter les méthodes pédagogiques aux publics à former et au contexte dans lequel elles vont s’appliquer,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Développer ses capacités professionnelles de préparation, d’animation et d’évaluation des actions de formation relevant de votre domaine de compétence,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Maîtriser le processus dynamique de groupes en formation et intervenir de façon adéquate pour soutenir la progression des stagiaires dans leurs parcours de formation formateur par une pédagogie efficace,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Affirmer au maximum votre présence de formateur et votre talent de communicant pour mieux motiver le public et favoriser son intérêt à progresser,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Maintenir sous contrôle vos émotions face à un public difficile par des méthodes pratiques pour s’adapter facilement et rapidement  aux véritables objectifs des stagiaires,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Construire les outils d’évaluations des actions de formation : de la conception des outils pédagogiques, de l’organisation des sessions, de l’animation et de l’acquisition de nouvelles connaissances,
Objectif essentiel de la session de formation de formateur  Bâtir une stratégie pour trouver sa juste place de formateur dans une organisation et renforcer sa crédibilité auprès de différentes cibles de populations à former.
 
Un simple transfert de connaissances, quel que soit son niveau de performance, ne suffit pas pour faire adhérer les gens à ces nouvelles orientations professionnelles. Votre objectif de formateur consiste donc à leur fournir des connaissances et des repères professionnels fiables, qui  vont leur permettre de construire un ensemble cohérent des compétences opérationnelles.
 

Programme formation de formateur

1. Affirmer votre leadership de formateur
 
Lors de cette phase de formation, il s'agit d'optimiser son leadership de formateur qui commence par une meilleure connaissance de soi et par un déploiement méthodique d'un dispositif complet des outils et des compétences comportementales.
 
Le diagnostic de votre leadership de formateur : prendre conscience de la cartographie des zones d'efficacité, d'inefficacité, d'améliorations,
  La découverte de vos potentialités de formateur et réaliser l'inventaire de vos aptitudes à définir votre positionnement par rapport à un groupe de stagiaires, votre hiérarchie, votre organisation,
  L'analyse de votre profil de formateur : identifier comment vous êtes perçu par votre environnement professionnel et concevoir un style de leadership en cohérence avec vos missions de formation,
  Le discernement de votre champ de performance optimale et la définition de nouveaux défis à relever par les capacités à transmettre vos connaissances, vos convictions et vos compétences,
  La mise en phase de son leadership avec le référentiel de compétences du formateur à déployer et synchroniser avec la spécificité de vos missions, votre clientèle interne ou externe,
  Les entraînements à la modélisation des projets de formation et des méthodes d'animation opérationnels de support au déploiement de votre leadership de formateur.
 
Ce travail vous permet d'acquérir un regard neuf sur vos potentialités de formateur et d'accélérer le processus pour les optimiser. Ainsi la mise en œuvre d'un leadership de formateur performant devient une réalité. Pour réussir pleinement dans ce parcours, vous bénéficierez tout au long de cette séquence de formation des conseils personnalisés de la part du consultant formateur.
 
 
2. Maîtriser les principes fondamentaux de la pédagogie différentielle
 
Lors de cette étape, il s'agit d'intégrer un dispositif approprié de méthodes pédagogiques pour adultes afin d'assurer avec efficacité la réalisation des actions de formation dans votre domaine de compétences.
 
  L’identification des facteurs de la réussite d’une action de formation et du développement professionnel d'un groupe de stagiaires à former,
  Les fondements conceptuels du processus de formation - action basé sur les objectifs et les projets visant à développer les aptitudes, les capacités, les compétences et les performances des stagiaires,
  Le cycle d’apprentissage des adultes et la recherche des approches pédagogiques différentielles les plus performantes, adaptées à la spécificité de chaque stagiaire,
  Les méthodes d'optimisation des connaissances individuelles et de l’expérience professionnelle pour favoriser l’autonomie d’action et de progression de chaque stagiaire,
  Les différentes méthodes pédagogiques telles que : magistrale, expérientielle, inductive, démonstrative ou interrogative. 
  Les avantages et leurs modes d’application dans les contextes spécifiques découlant des objectifs de formation, des profils de populations cibles et du temps disponible,
  Les modalités d’intégration des nouvelles technologies dans le processus de formation avant, pendant et après la formation. Leur impact sur la stimulation des performances des stagiaires.
Au cours de cette séquence vous ferrez la démonstration, à l’aide d’entraînements en situation réelle, des compétences visées par ce module. Cela vous permettra de maintenir la cohérence entre l’évolution des pratiques et les contenus de la formation.
 
 
3. Concevoir et développer les actions de formation
 
Chaque participant s'approprie la maîtrise du développement de l’ingénierie de formation en tenant compte des objectifs de formation, des besoins en matière de compétences des populations à former, ainsi que des contraintes économiques, techniques et organisationnelles d'une action de formation.
 
  Le processus d’identification des besoins en formation dans le cadre d'une organisation et leur connexion avec les enjeux du développement des compétences,
  L’appropriation des méthodes d’élaboration des projets de formation en cohérence avec les objectifs de compétences à développer,
  Le positionnement d'une action de formation par type d’objectif à atteindre : de l’objectif de compétence, de l’objectif de connaissances, de l’objectif pédagogique, de l'objectif de performance,
  L’élaboration d’un programme de formation opérationnel, en adéquation avec le public cible à former, qui débouche sur la conception et le déploiement d’un processus de formation,
  L’appropriation des méthodes didactiques de réalisation des supports pédagogiques servant de guide d’animation du formateur et de manuel de participant pendant la session de formation,
  Le déploiement d’un système d’évaluation pour mesurer les effets de formation à partir des critères tels que : atteinte des objectifs, pertinence des contenus, application des acquis, compétences acquises.
 
Cette étape de formation de formateur est réalisée en mode de projet et permet de construire une action de formation concrète. Les entraînements pratiques sont crées à partir de l’expérience du consultant et des situations provenant du contexte des participants.
 
 
4. Animer efficacement des sessions de formation
 
Les entraînements pratiques sont centrés sur la maîtrise de différentes techniques et styles d'animation et de la conduite des groupes en situation de formation.
 
  L’évaluation de ses potentialités d'animateur à partir d’un auto-diagnostic de son style d’animateur afin de développer ses points forts et d’améliorer ses points faibles,
  L’élaboration d’un plan de réalisation d’une action de formation incluant la préparation matérielle, logistique, pédagogique et psychologique,
  La définition d'une stratégie d’intervention efficace, fondée sur les attentes exprimés par l'entreprise ainsi que ses collaborateurs stagiaires, dès le démarrage de la session,
  L’entraînement à maîtrise des techniques de communication pédagogique au travers d'une articulation méthodique de l’enchaînement de ses idées, de sa voix, ses gestes pour être en phase avec son groupe,
  Les techniques pour déjouer les tentatives de déstabilisation en repérant à temps les procédés, parfois tordus et manipulatoires afin de s’imposer par la maîtrise de recadrage,
  La réalisation d’exercices pratiques, avec l’aide de moyens audiovisuels pour optimiser la progression dans le processus de gestion de la dynamique d’un groupe de stagiaires en formation.
 
Tout au long de ce parcours de formation de formateur, les actions d'animation sont réalisées en situation réelle et font appel aux technologies numériques. Ainsi, ces nouveaux acquis méthodologiques et techniques vous permettent d’affirmer votre leadership, votre professionnalisme et votre légitimité de formateur.
 
 
5. Élaborer son projet de progression professionnelle
 
Chaque stagiaire-formateur est chargé de développer son propre projet lui permettant de structurer son processus de professionnalisation dans le métier de formateur. Les travaux pratiques sont centrés sur :
 
  La définition des objectifs de professionnalisation de chaque formateur-stagiaire dans le domaine de son métier de base conduisant à la modélisation des projets professionnels,
  La définition d’une stratégie marketing dans le cadre de son métier de formateur pour chacune des options retenues, conformément aux axes de professionnalisation,
  La formalisation des plans d'action opérationnels pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans des meilleures conditions,
  La validation des projets individuels sur le plan de la maîtrise opératoire de leur mise en œuvre, par les stagiaires et apporter les correctifs préconisés par le consultant,
  La mise au point des modalités d’accompagnement des plans d’action de professionnalisation post formation par le consultant formateur sous forme des sessions de télécoaching individualisé.
 
Cette étape de formation constitue l'ancrage des compétences acquises par le stagiaire capable de former dans le domaine de sa spécialité, de prospecter efficacement auprès des entreprises pour trouver un emploi de formateur interne ou externe ou de commercialiser leurs prestations de formation, pour ceux qui ont pour ambition de créer leur activité de formateur indépendant.
 
 
Ingénierie de formation de formateur
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation de formateur. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation de formateur, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondant aux impératifs tels que :
 
Principal point dingénierie de formation de formateur  Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
Principal point dingénierie de formation de formateur  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation de formateur,
Principal point dingénierie de formation de formateur  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer avec efficacité les nouveau acquis,
Principal point dingénierie de formation de formateur  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet professionnel.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de novelles compétences en matière de la formation. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec le votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contienne environ 200 pages. Il s'agit des fondements méthodologiques de la formation, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation de formateur
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation de formateur est de 4 jours.
 
Les sessions formation de formateur se déroulent à Paris. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques formation de formateur
 
Cette formation de formateur s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développées.  Le présent parcours formation de formateur est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation de formateur
Avant cette formation, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
  D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
  De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière de la formation.
  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation de formateur
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière de la formation professionnelle.
 
  S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
  De relier ces compétence avec vos objectifs de formateur dans une dynamique fonctionnelle.
  De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de vos ressources.
  De déployer les plans d'action de progression au niveau de votre projet professionnel.
 
Après la formation de formateur
Avant la fin de cette formation de formateur, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivi par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
  De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription à la formation de formateur
 
Pour la présente formation de formateur, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point des modalités d'inscription à la formation de formateur  La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point des modalités d'inscription à la formation de formateur  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme formation de formateur.
Point des modalités d'inscription à la formation de formateur  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point des modalités d'inscription à la formation de formateur  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point des modalités d'inscription à la formation de formateur  En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point des modalités d'inscription à la formation de formateur  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation de formateur. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 

 

 
 
 
 
 


Formation de formateur inscription en ligne
 
DUREE : 4 jours
 
 
 
DATES :



 
 
 
LIEU : PARIS
 
 
 
PRIX : 2150,00€ NET
 
 
Télécharger le programme formation de formateur
Formation de formateur en entreprise
Demanade de devis pour la formation de formateur
 
Contact et informations concernant la formation de formateur
 
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
  Tél. :
Fax : 
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88 
 
  E-mail :  lcaperformances@wanadoo.fr 
 
 
 
 
 
Formation de formateur professionnel
 
 
FORMATIONS POUR LES COSULTANTS
 
FORMATIONS MANAGEMENT  RESSOURCES HUMAINES  EFFICACITE PROFESSIONNELLE  BUSINESS CONSULTING
Conditions générales des services  
Éthique LCA Consultants Ltd
Formation management et performance
Formation consultant manager
Formation management consultant
Formation stratégie d'entreprise
Gestion de la performance
Formation intelligence stratégique
Conseil transmission d'entreprise
Formation coaching management
Formation gestion des conflits
Formation gestion de projets
Formation internet management
Formation management commercial
Formation management qualité
Société de la mondialisation
Mondialisation es ses enjeux
Formation communication de crise
Cohésion des équipes dirigeantes
Bilan compétence management
Leadership et crise économique
Stratégie entreprise compétitive
Formation audit social d'entreprise
Formation gestion ressources humaines
Formation inter entreprise
Formation professionnelle en ligne
Formation inter entreprise
Conduite du changement 
Formation gestion de carrière
Ingénierie de formation différentielle
Formation négociation au quotidien
Formation orientation professionnelle
Outplacement consulting
Certification formation de formateur
Validation ingénierie de formation
Revue formation ressources humaines
Formation professionnelle continue
Évaluation de la formation
Financement  formation professionnelle
Inscription financement formation
Formation knowledge management
Inscription knowledge management
Formation négociation collective
Inscription négociation collective
Formation développement personnel
Formation communication persuasive
Conduite de réunion participative
Formation entretien professionnel
Formation gestion du stress
Formation gestion du temps
Formation intelligence émotionnelle
Formation prise de parole en public
Formation entretien d'évaluation
Coaching de progression
Article gestion du temps
Être optimiste en temps de crise
Communication et leadership
Bilan de compétence professionnelle
Partenariat marketing internet
Formation droit internet ntic
Page index lca consultant
Formation de formateur professionnel
Formation de consultant indépendant
Formation consultant expert
Création site internet e-business
Formation négociation commerciale
Formation prospection commerciale
Formation rédaction offre internet
Formation référencement internet
Formation stratégie internet
Formation vente et action commerciale
Emploi formateur professionnel
Créer son propre job de formateur
Style de formateur professionnel
Formation de formateur professionnel
Formation de formateur et valeurs
Formation consultant formateur
Inscription formation consultant formateur
Formation formateur des formateurs
Inscription formateur des formateurs
Formation de formateur index
Formation de formateur catalogue
Formation de formateur coach
 
 
Formations des formateurs - LCA Performances Ltd - Formations des formateurs  
Formation continue de formateur professionnel