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Formation
orientation
professionnelle
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Orientation
professionnelle : comment mener un
processus d'orientation professionnelle
jusqu’à la réussite du projet
professionnel ?
Que vous soyez orienteur
professionnel, chargé du recrutement,
directeur des ressources humaines,
manager chargé de la mobilité et de la
reconversion du personnel de votre
entreprise : cette formation
orientation professionnelle
s'adresse à vous. Si votre mission
consiste à conseiller et accompagner des
collaborateurs qui en cours de carrière
doivent se repositionner sur d’autres
activités ou migrer sur d’autres postes,
ce séminaire
orientation professionnelle
est alors spécialement
adapté à vos besoins. Il vous permet
d’acquérir les méthodes et les
techniques de conseiller carrière, de
disposer les meilleurs outils pour
réussir les placements.
Lisez le programme
de formation orientation professionnelle
En 2 jours, cette formation
orientation professionnelle
vous livre les clés pour devenir un
conseiller efficace et reconnu. Vous
développerez une compétence métier vous
permettant de créer une véritable
dynamique de changement. Vous saurez
provoquer la motivation
des collaborateurs pour les inciter à
s’investir dans la construction de leurs
projets et de leur parcours
professionnel grâce à une démarche
proactive.
Vous allez acquérir des capacités
d’analyse et des compétences
relationnelles dans ce séminaire
orientation professionnelle. Ces
nouvelles compétences vous permettront
d’aborder votre rôle
avec un
maximum d’efficacité et de
confiance en vous. Vous allez découvrir
et tester ici, les méthodes et les
outils les plus efficaces pour
développer cette dimension de conseiller
en
orientation professionnelle.
Vous allez enrichir la qualité de vos
entretiens et mener au succès des
candidats en reconversion.
Comprendre quelles sont les attentes des
collaborateurs de l'entreprise, les
possibilités du marché d'emploi, les
enjeux à prendre en compte dans le
transfert de compétences, va vous
apporter une efficacité optimale, les
méthodes et techniques les plus
performantes en matière d'orientation
professionnelle
pour accompagner un
projet professionnel vous seront
présentées. Cette formation
orientation professionnelle
s'appuie sur des méthodes
employées par les professionnels de l’orientation
professionnelle.
Réservez votre participation à la
formation orientation professionnelle |
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Objectifs de formation orientation
professionnelle
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L’approche métier
devient l’axe central du projet
professionnel en tant que garant
de l’employabilité du salarié.
L’identification et la
valorisation des pratiques
professionnelles et des
savoir-faire réactivent le
repositionnement sur d’autres
fonctions et la confiance en soi
pour aborder un nouveau parcours
professionnel.
Voici les
objectifs que cette formation
orientation professionnelle vous permet
d'atteindre :
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o |
Maîtriser
la conduite d’un
entretien d’orientation
professionnelle
depuis la
phase d’accueil jusqu’à
la clôture de
l’entretien, |
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o |
Adopter
la posture
méthodologique
rationnelle de
l’orienteur par rapport
à son rôle : cerner avec
précision la
problématique, mobilité
et/ou reconversion
professionnelle, |
|
o |
Réaliser
un diagnostic du profil
de candidat
et évaluer
ses potentialités ainsi
que ses compétences à
partir de techniques
d’entretien adaptées à
sa typologie
fonctionnelle, |
|
o |
Déployer
un dispositif
d'argumentaires et des
propositions d’orientation
professionnelle pour
chaque profil de
candidat
dans une perspective
gagnant/gagnant, |
|
o |
Utiliser
les ressources internes
de l'entreprise pour
mieux adapter les choix
du collaborateur à
orienter et optimiser sa
progression
professionnelle, |
|
o |
Développer des capacités
d’évaluation des actions
formatives et des
opportunités de carrière
dans le domaine
professionnel envisagé, |
|
o |
Construire votre
représentation
d’orienteur pour mieux
soutenir le candidat et
favoriser sa motivation
à construire son propre
projet professionnel, |
|
o |
Être
force de proposition et
savoir présenter les
bénéfices d’un
changement
professionnel, |
|
o |
Contractualiser le choix
d’un projet
professionnel adapté au
développement des
compétences du
collaborateur et à la
politique de gestion des
ressources humaines de
l’entreprise, |
|
o |
Accompagner le candidat
à la définition de son
projet professionnel et
à l’identification des
compétences
transférables et le
guider vers un
repositionnement à la
hauteur de ses
potentialités, |
|
o |
Favoriser
le processus
d’avancement du projet
professionnel du
candidat et le soutenir,
tout au long de son
parcours dans sa
progression, par un
accompagnement adapté à
son profil. |
|
|
L’expérience
acquise permet d’atteindre les
comportements attendus dans un
autre métier dès lors qu’ils
sont mis en évidence et en
perspective. Cette démarche
proactive constitue le mode
privilégié de construction d’un
projet professionnel. C’est ce
que vous allez découvrir et vous
approprier durant ce séminaire
d'orientation
professionnelle.
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Programme de formation orientation
professionnelle
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I.
Maîtriser
l’approche du métier :
orientation professionnelle
Au cours de cette
formation orientation
professionnelle, les
participants recensent les
outils nécessaires à l’orienteur
pour pratiquer leur mission avec
succès et acquièrent des bases
méthodologiques qui leur
permettent de cadrer avec le
maximum d’efficacité leur
entretien.
|
|
o |
Connaître la mission de
l’orienteur et son rôle
par rapport aux attentes
de l’entreprise en terme
de gestion des métiers :
les attendus/les
possibilités de
carrière, les
opportunités, les
contraintes à prendre en
compte pour réussir un
entretien de qualité, |
|
o |
Appréhender son propre
rôle : les fondamentaux
du métier : principes de
l’orientation
professionnelle, |
|
o |
L’entretien
d’orientation
professionnelle : un
entretien guidé et
centré sur une vision
future
à construire une
projection avec l’agent
pour induire une
dynamique d’action et
lui fournir des outils
de recherche concrets
pour s’informer et
réaliser son projet, |
|
o |
Développer ses
compétences techniques
pour mener un entretien
orientation
professionnelle
: connaissance des
secteurs, des métiers
proches de celui de
l’agent, connaissance
approfondie du dossier
de l’agent, diagnostic
de compétences et de
profil, synthèse des
points forts et des
points faibles, mise en
perspective des
compétences par rapport
aux besoins de
l’entreprise et le
marché externe, |
|
o |
Mesurer les écarts entre
le souhaité et le réel
par rapport à
l’organisation, par
rapport à la situation
personnelle du
collaborateur, par
rapport aux possibilités
du marché de l’emploi, |
|
o |
Proposer
des pistes d’orientation
possibles par rapport
aux choix exprimés ou
non exprimés, |
|
o |
Motiver
le candidat à être
acteur de son projet,
fournir des solutions en
terme d’informations lui
permettant d’être
véritablement autonome
pour progresser, |
|
o |
Formuler
une synthèse et
rechercher des zones
d’accord et
contractualiser
la décision finale et
montrer les bénéfices
pour le collaborateur
concerné. |
|
|
La
pédagogie mise en œuvre,
lors de cette formation
orientation
professionnelle,
permet d’élaborer son
propre guide et de
découvrir avec le
consultant le processus
de construction du
projet professionnel.
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|
|
II.
Maîtriser
l’approche relationnelle
d' orientation
professionnelle |
|
A travers les 6
séquences constituant
l’entretien, des outils
et des techniques de
communication sont
fournis par le
consultant aux
participants : des
simulations et des jeux
de rôle permettent de
s’approprier les
techniques générant une
relation basée sur la
confiance et l’écoute.
Un entraînement intensif
donne aux participants
la maîtrise de l’écoute
active, gage de succès
de l’entretien d’orientation
professionnelle.
|
|
o |
Des simulations
permettent de
comparer les
différents
styles et de
choisir le plus
performant par
rapport au stade
de l’entretien, |
|
o |
Débriefing avec
le consultant et
choix des
comportements
les plus adaptés
à l’entretien
d’orientation.
La connaissance
de l’autre :
communication
verbale et non
verbale, |
|
o |
Analyse des
différents types
d’information
données
verbalisation
descriptive,
verbalisation
conceptuelle,
verbalisation
imaginaire, |
|
o |
Prendre en
compte les
besoins de
l’autre et ses
propres besoins
: matrice des
besoins
tangibles et
intangibles du
collaborateur, |
|
o |
Apports
méthodologiques
pour décrypter
les
comportements en
fonction des
besoins et des
émotions de
chaque candidat, |
|
o |
Savoir traiter
les objections
par des
techniques de
communication
adaptées : créer
un ancrage
positif, savoir
proposer des
solutions
alternatives, |
|
o |
Donner un
feed–back
positif à
l’autre et
clôturer
l’entretien
orientation
professionnelle. |
|
|
A l’issue de
cette séquence,
orientation
professionnelle,
vous possédez des outils
opérationnels pour
communiquer à tous les
stades de l’entretien.
Vous maîtrisez les
techniques d’échange et
de communication
spécifiques en situation
difficile. Les styles
d’entretien: directif,
semi directif, non
directif : choix de son
style.
|
|
|
III.
Élaborer
ses plans d'action de
progrès d' orientation
professionnelle |
|
A partir
d’une étude de cas
orientation
professionnelle,
chaque stagiaire élabore
la grille de l’entretien
type qu’il aurait avec
son interlocuteur.
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|
o |
Définir les
objectifs de
chaque séquence
et les outils
nécessaires pour
atteindre les
résultats, |
|
o |
La présentation
de ses objectifs
devant l'équipe
en argumentant
son choix et en
exposant les
conditions de
réussite, |
|
o |
La formalisation
du plan
d’action. Chacun
dresse une liste
des techniques à
utiliser pour
atteindre les
objectifs fixés,
choisit les
moyens, établit
le planning de
réalisation
possible avec
l’interlocuteur,
l’aide à définir
un projet, |
|
o |
Jeux de rôle et
simulation d'un
processus
orientation
professionnelle :
débriefing avec
le consultant. |
|
|
A l’issue
du séminaire,
orientation
professionnelle,
vous avez
acquis des méthodes, des
techniques et des outils
concrets pour mener avec
succès un entretien
d’orientation et guider
un projet professionnel.
Et ce n’est pas tout,
vous avez impulsé une
démarche dynamique qui
permettra à votre
interlocuteur de
concrétiser et de
réussir son nouveau
parcours.
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|
|
Ingénierie
de formation
orientation
professionnelle
|
|
La
fourniture d'une
documentation technique
complète fait partie
intégrante de notre
prestation. Elle vous
permet de consulter les
sujets exposés lors de
différentes étapes du
séminaire. Elle vous
permet également de
constituer un dossier de
référence sur ce stage
orientation
professionnelle et les
thèmes abordés.
Voilà pourquoi les
supports pédagogiques
qui vous seront remis
lors de ce séminaire
contiennent entre 150 et
200 pages. Il s'agit des
fondements de chaque
apport, issus des
recherches et des
pratiques formalisées
par les consultants.
L'ingénierie orientation
professionnelle, mise à
votre disposition, est
validée sur la base des
critères des
performances techniques
et des succès obtenus
par les stagiaires.
L'efficacité des outils
pédagogiques ainsi
construits se focalise
sur plusieurs niveaux :
|
|
| |
|
o |
Ils contiennent toutes
les techniques apprises
pendant le stage ainsi
que les bases
organisationnelles et
méthodologiques du
séminaire orientation
professionnelle, |
|
o |
Ils sont le fil
conducteur du parcours
de cette formation
orientation
professionnelle, |
|
o |
Ils constituent repères,
ressources et ouvertures
pour appliquer avec
efficacité chacune de
ces techniques, |
|
o |
Ils servent de
« référentiel » pour la
réalisation des travaux
de mise en œuvre des
nouvelles compétences
dans le domaine
d'orientation
professionnelle, |
|
o |
Ils contiennent
également un tableau de
bord de mise en œuvre de
vos plans d’action de
progrès dès la fin du
stage. |
|
| |
|
C'est avec clarté
et simplicité que cette
formation
orientation
professionnelle
vous guidera dans
l'acquisition de nouvelles
compétences qui vous ouvriront
les portes de la réussite. Pas à
pas, elle va préparer votre
parcours aux opportunités à
saisir, dont le talent que vous
possédez déjà, mais que vous
ignorez peut être. Cette
formation
orientation
professionnelle
peut être accompagnée, sur votre
demande, par un coaching qui
vous permet d'optimiser vos
potentialités et de trouver,
avec le consultant, des
solutions à vos attentes
professionnelles spécifiques.
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Organisation de la formation orientation
professionnelle
|
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Une concentration permanente,
une participation active au
séminaire pendant près de sept
heures par jour, constituent une
implication importante, que l'on
ne peut se permettre d'entraver
par un confort insuffisant et
des conditions matérielles
précaires. Notre organisation
prend en charge les aspects
matériels tels que : les repas
et les petits déjeuners qui
favorisent la convivialité,
ainsi que notre choix
systématique de sites offrant le
meilleur environnement possible
pour une meilleure performance
des stagiaires. La durée de
formation, orientation
professionnelle, est de 2 jours.
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Dates des prochaines formations
orientation professionnelle :
Paris les : 2 et 3 février 2012
Paris les : 16 et 17 avril 2012
Paris les : 18 et 19 juin 2012
Paris les : 1 et 2 octobre 2012
Paris les : 26 et 27 décembre 2012 |
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Les sessions formation
orientation professionnelle se
déroulent à Paris. L'information
concernant les lieux de leurs
déroulement est communiquée aux
participants dès leur
inscription effective. Les
réservations de chambres et
leurs prises en charge sont
assurées individuellement par
chaque participant ainsi que les
frais de déplacement. Le nombre
de stagiaires inscrits à ce
séminaire est limité afin que
chacun puisse bénéficier d'un
suivi pédagogique personnalisé.
Les formations orientation
professionnelle débutent à 9
heures et se terminent entre 17
et 18 heures. Nous suggérons aux
participants de se présenter sur
les lieux de stage 15 minutes en
avance, ils seront accueillis
par le consultant autour d'un
café.
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Méthodes de formation orientation
professionnelle |
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La formation
orientation professionnelle
propose un dispositif complet de
méthodes interactives dont
l'intégration s'acquiert par des
simulations en situations
réelles. Vos objectifs
professionnels feront l’objet de
travaux personnalisés pendant le
séminaire et serviront d'appui
aux thèmes développés.
La
formation orientation
professionnelle se déroule en
“Training-Group“.
Le processus
pédagogique est adapté à votre
profil
professionnel et appuyé par un
environnement multimédia, les
dossiers personnels, les fiches
de travail et de progression.
Le parcours formation
orientation professionnelle
est déployé en trois phases :
|
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Avant la formation
orientation professionnelle
Avant le séminaire, vous serez
invité à réaliser les travaux
préparatoires à la formation
orientation professionnelle.
Il s’agit des travaux
préparatoires qui vont vous
permettre : |
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o |
D’accéder aux
synthèses des contenus
opératoires, rassembler les
ressources, identifier les
objectifs de développement et
préparer votre formation
orientation professionnelle. |
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o |
D’effectuer le
diagnostic de vos potentialités
en matière d'orientation
professionnelle. |
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o |
De se mettre en
phase avec les objectifs
pédagogiques permettant une
appropriation optimale des
contenus pendant le séminaire
orientation professionnelle. |
|
o |
De communiquer au
consultant formateur les grilles
de dépouillement de différents
diagnostics pour le traitement
des résultats. |
|
|
Pendant
la formation
orientation professionnelle
Le processus pédagogique est
adapté à votre contexte
professionnel et au style de
votre profil, afin d’optimiser
l'intégration de nouvelles
compétences à la spécificité de
vos objectifs de progression
dans le domaine d'orientation
professionnelle. |
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o |
Appropriation des
contenus formation
orientation professionnelle
en situation réelle, |
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o |
Méthode fondée
sur une dynamique interactive
reliant les connaissances, les
compétences et vos objectifs de
performances qui vous sont
spécifiques, |
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o |
Développement
d’une approche personnalisée
visant à optimiser vos
performances, |
|
o |
De plus, vous
mettrez au point, votre plan
d’action de progrès. |
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Après
la formation
orientation professionnelle
Avant la fin du stage
orientation professionnelle,
chaque participant développe ses
plans d'action de progrès qui se
traduisent par la mise en
application de nouveaux acquis
dans son contexte professionnel.
Cette action est suivie par des
actions de télécoaching
personnalisées, sur demande du
participant. |
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o |
Cette
intervention s'appuie sur les
résultats d'évaluation, de la
mise en application des acquis
du séminaire, qui est effectuée
par le stagiaire et communiquée
au consultant intervenant 2 mois
après le séminaire orientation
professionnelle. |
|
o |
La mise en place
d' un accompagnement, en mode de
télécoaching sur demande du
participant après la formation
orientation professionnelle. |
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o |
Les plans
d’action constituent la base des
opérations de télécoaching
individuelles, centrés sur la mise
en application de nouvelles
compétences est réalisé, environ
3 à 6 mois après le stage. |
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Le bilan des
performances s’effectue 6 mois
après la session de télécoaching
pour s'assurer que la démarche a
bien été appliquée par les
stagiaires et intégrée dans leur
pratique opérationnelle dans le
domaine d'orientation
professionnelle.
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Modalités d'inscription à la formation
orientation professionnelle |
Une convention de formation
orientation professionnelle est
établie par l'organisme de
formation LCA Performances,
enregistré auprès de la
Direction Régionale de la
Formation Professionnelle d'Ile
de France sous le numéro
11753415275. |
|
La
facture est établie en double
exemplaire : le premier est
destiné à votre service
comptabilité, le second
exemplaire constitue le document
annexe à la convention
orientation professionnelle. |
|
L'attestation de présence, vous
sera adressée après le stage.
Ces documents vous permettent de
compléter votre dossier
concernant cette action de
formation. Vous recevez
également une attestation de
stage certifiant que vous avez
suivi le programme de cette
formation orientation
professionnelle. |
|
En
cas d'empêchement pour un
participant d'assister
effectivement à la session à
laquelle il est inscrit,
l'entreprise peut lui substituer
un autre collaborateur avec
l'accord de l'organisme de
formation. |
|
Pour toute annulation faite
moins de 15 jours avant le début
du stage, l'organisme de
formation se réserve le droit de
facturer les frais d'annulation
correspondant à 100% du prix du
stage. |
|
En
cas d'abandon ou d'absence d'un
participant en cours de stage,
le stage sera facturé en
totalité. |
|
Dans le cas de force majeure,
l'organisme de formation se
réserve le droit d'ajourner ce
stage, au plus tard une semaine
avant la date prévue. Dans cette
hypothèse, le montant des droits
d'inscription sera intégralement
remboursé. |
|
Toute inscription à une session
est nécessairement accompagnée
du règlement à l'ordre de LCA
Performances Ltd, sauf dans le
cas où la formation orientation
professionnelle est prise en
charge directement par un
organisme paritaire collecteur. |
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DURÉE : |
2
jours |
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DATES
: |
2-3 février 2012
16-17 avril 2012
18-19 juin 2012
1-2 octobre 2012
26-27 décembre 2012 |
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LIEU : |
PARIS |
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PRIX : |
1550,00€ NET |
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CONTACT LCA PERFORMANCES
LTD |
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LCA
Performances Ltd
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris |
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Tél. :
Fax : |
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88 |
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