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Formation orientation professionnelle
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Que vous soyez orienteur militaire,
directeur des ressources humaines, manager chargé de la
mobilité et de la reconversion des agents de votre
établissement : cette formation
orientation
professionnelle
s'adresse à vous. Si votre mission consiste à conseiller
et accompagner des agents qui en cours de carrière
doivent se repositionner sur d’autres activités ou
migrer sur d’autres postes ou rechercher un emploi dans
le civil, ce séminaire
orientation
professionnelle
est
alors spécialement adapté à vos besoins et répondra à
vos attentes. Il vous permet d’acquérir les méthodes et
les techniques de conseiller carrière, de disposer les
meilleurs outils pour réussir les projets de placements.
Il vous aide à établir un diagnostic partagé pour
transférer avec efficacité les savoir-faire des agents
vers d’autres fonctions.
Lisez les
témoignages
En 2 jours, cette formation
orientation
professionnelle
vous livre les clés pour devenir un conseiller efficace
et reconnu, comme en témoigne la quasi-totalité des
stagiaires qui l'ont déjà suivie. Vous développerez une
compétence métier vous permettant de créer une véritable
dynamique de changement. Vous saurez
provoquer la
motivation des agents pour les inciter à s’investir dans
la construction de leurs projets et de leurs parcours
professionnels grâce à une démarche proactive certifiée.
Vous allez acquérir des capacités d’analyse et des
compétences relationnelles dans ce séminaire. Ces
nouvelles compétences vous permettront d’aborder votre
rôle avec un maximum
d’ efficacité et de confiance en vous. Vous allez
découvrir et tester ici, les méthodes et les outils les
plus efficaces pour développer cette dimension de
conseiller en
orientation
professionnelle.
Vous allez enrichir la qualité de vos entretiens et
mener au succès l’agent en reconversion.
Lisez le
programme
Comprendre quelles sont les attentes de l’agent, les
possibilités du marché, les enjeux à prendre en compte
dans le transfert de compétences, va vous apporter une
efficacité optimale, les méthodes et techniques les plus
performantes en matière d'orientation
professionnelle
pour
accompagner un projet professionnel vous seront
présentées. J’ai conçu cette formation spécifique à
partir des meilleurs techniques employées par les
professionnels de l’orientation
professionnelle.
J’ai intégré ces techniques dans un processus
pédagogique complet, un module global de formation à la
prise en charge de l’orientation professionnelle pour
vous permettre d'intégrer ces nouvelles compétences dans
votre fonction.
Réservez
votre participation
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L’approche métier devient
l’axe central du projet professionnel en
tant que garant de l’employabilité du
salarié. L’identification et la
valorisation des pratiques
professionnelles et des savoir-faire
réactivent le repositionnement sur
d’autres fonctions et la confiance en
soi pour aborder un nouveau parcours. |
Voici les objectifs
que ce séminaire vous permet
d'atteindre: |
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Maîtriser la
conduite d’un entretien d’orientation
professionnelle
depuis la phase
d’accueil jusqu’à la clôture de
l’entretien, |
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Adopter la
posture « juste » de
l’orienteur par rapport à son
rôle auprès de l’agent et à sa
mission vis à vis de son
établissement, |
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Cerner avec
précision la problématique :
mobilité et/ou reconversion
professionnelle, |
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Évaluer
les capacités et les compétences
à partir de techniques
d’interview, |
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Réaliser un
diagnostic et une synthèse du
profil de l’agent à partir des
documents institutionnels, |
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Proposer et
argumenter des propositions d’orientation
professionnelle
dans une perspective
gagnant/gagnant, |
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Traiter les
objections et les réticences
exprimées, |
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Utiliser les
ressources du service ou de
l’entreprise pour mieux adapter
les choix du collaborateur à
orienter, |
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Intégrer les
contraintes de l’organisation
dans laquelle elles vont
s’appliquer, |
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Développer des
capacités d’évaluation des
actions formatives et des
opportunités de carrière dans le
domaine professionnel envisagé, |
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Construire votre
représentation d’orienteur pour
mieux soutenir le candidat et
favoriser sa motivation à
construire son projet, |
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Être force de
proposition et savoir présenter
les bénéfices d’un changement
professionnel, |
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Contractualiser
le choix d’un projet adapté aux
compétences de l’agent et à la
politique de gestion RH de
l’entreprise, |
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Participer à la
constitution de l’employabilité
de l’agent et à l’identification
de compétences transférables
pour le mener à un
repositionnement positif, |
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Maîtriser le
processus d’avancement du projet
professionnel et intervenir de
façon adéquate pour soutenir la
progression des stagiaires dans
leurs parcours par un
accompagnement efficace. |
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L’expérience acquise
permet d’atteindre les comportements
attendus dans un autre métier dès lors
qu’ils sont mis en évidence et en
perspective. Cette démarche proactive
constitue le mode privilégié de
construction d’un projet professionnel.
C’est ce que vous allez découvrir et
vous approprier durant ce séminaire d'orientation
professionnelle.
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I.
Maîtriser l’approche
métier
Au cours de cette session,
les participants recensent les outils
nécessaires à l’orienteur pour pratiquer
leur mission avec succès et acquièrent
des bases méthodologiques qui leur
permettent de cadrer avec le maximum
d’efficacité leur entretien.
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Connaître la mission de
l’orienteur et son rôle par
rapport aux attentes de
l’entreprise en terme de gestion
– métiers : les attendus/les
possibilités de carrière, les
opportunités, les contraintes à
prendre en compte pour réussir
un entretien de qualité, |
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Appréhender son
propre rôle : les fondamentaux
du métier : les principes de l’orientation
professionnelle, |
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L’entretien
d’orientation : un entretien
guidé et centré sur une vision
future
à construire une
projection avec l’agent pour
induire une dynamique d’action
et lui fournir des outils de
recherche concrets pour
s’informer et réaliser son
projet, |
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Développer ses compétences
techniques pour mener un
entretien
orientation professionnelle
: connaissance des secteurs, des
métiers proches de celui de
l’agent, connaissance
approfondie du dossier de
l’agent, diagnostic de
compétences et de profil,
synthèse des points forts et des
points faibles, mise en
perspective des compétences par
rapport aux besoins de
l’entreprise et le marché
externe, |
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Mesurer les écarts entre le
souhaité et le réel par rapport
à l’Établissement,
par rapport à la situation
personnelle de l’agent, par
rapport aux possibilités du
marché de l’emploi, |
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Proposer des
pistes d’orientation possibles
par rapport aux choix exprimés
ou non exprimés, |
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Traiter les
objections et suggérer des
alternatives positives, |
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Motiver l’agent à
être acteur de son projet,
fournir des solutions en terme
d’informations lui permettant
d’être véritablement autonome
pour progresser, |
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Mettre en place
des étapes et des objectifs à
réaliser, |
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Formuler une
synthèse et rechercher des zones
d’accord et
contractualiser
la décision finale et montrer
les bénéfices pour l’agent. |
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La pédagogie mise
en oeuvre, lors de cette
formation
orientation professionnelle,
permet d’élaborer son propre
guide et de découvrir avec le
consultant le processus de
construction du projet
professionnel. |
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II.
Maîtriser
l’approche relationnelle |
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A travers les 6
séquences constituant
l’entretien, des outils et des
techniques de communication sont
fournies par le consultant aux
participants : des simulations
et des jeux de rôle permettent
de s’approprier les techniques
générant une relation basée sur
la confiance et l’écoute. Un
entraînement intensif donne aux
participants la maîtrise de
l’écoute active, gage de succès
de l’entretien d’orientation
professionnelle. |
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Des
simulations permettent
de comparer les
différents styles et de
choisir le plus
performant par rapport
au stade de l’entretien, |
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La
communication
interpersonnelle : les 6
attitudes de Porter, |
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Débriefing avec le
consultant et choix des
comportements les plus
adaptés à l’entretien
d’orientation. La
connaissance de
l’autre : communication
verbale et non verbale, |
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Analyse
des différents types
d’information données
verbalisation
descriptive,
verbalisation
conceptuelle,
verbalisation
imaginaire, |
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La
relation
gagnant/gagnant :éléments
d’analyse
transactionnelle, |
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Prendre
en compte les besoins de
l’autre et ses propres
besoins : matrice des
besoins psychologiques, |
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Apports
théoriques de la
psychologie humaniste
pour décrypter les
comportements en
fonction des besoins et
des émotions de chacun, |
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Les
attitudes gagnantes :
empathie et écoute
active, |
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Simulation et jeux de
rôle avec ces deux
outils nécessaires à
l’instauration d’un
climat de confiance
réciproque, |
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Savoir
traiter les objections
par des techniques de
communication adaptées :
créer un ancrage
positif, savoir proposer
des solutions
alternatives, |
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Donner un
feed–back positif à
l’autre et clôturer
l’entretien
orientation
professionnelle. |
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A l’issue de
cette séquence,
orientation professionnelle,
vous possédez des outils
opérationnels pour communiquer à
tous les stades de l’entretien.
Vous maîtrisez les techniques
d’échange et de communication
spécifiques en situation
difficile. Les styles
d’entretien: directif, semi
directif, non directif : choix
de son style. |
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III.
Élaborer
ses plans d'action de progrès |
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A partir d’une
étude de cas
orientation professionnelle,
chaque stagiaire élabore la
grille de l’entretien type qu’il
aurait avec son interlocuteur. |
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Définir
les objectifs de chaque
séquence et les outils
nécessaires pour
atteindre les résultats, |
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La
présentation de ses
objectifs devant
l'équipe en argumentant
son choix et en exposant
les conditions de
réussite, |
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La
formalisation du plan
d’action. Chacun dresse
une liste des techniques
à utiliser pour
atteindre les objectifs
fixés, choisit les
moyens, établit le
planning de réalisation
possible avec
l’interlocuteur, l’aide
à définir un projet, |
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Jeux de
rôle et simulation d'un
processus
orientation
professionnelle :
débriefing avec le
consultant |
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A l’issue du
séminaire,
orientation professionnelle,
vous avez acquis
des méthodes, des techniques et
des outils concrets pour mener
avec succès un entretien
d’orientation et guider un
projet professionnel. Et ce
n’est pas tout, vous avez
impulsé une démarche dynamique
qui permettra à votre
interlocuteur de concrétiser et
de réussir son nouveau parcours. |
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Une concentration permanente,
une participation active au
séminaire pendant près de sept
heures par jour, constituent une
implication importante, que l'on
ne peut se permettre d'entraver
par un confort insuffisant et
des conditions matérielles
précaires. Notre organisation
prend en charge les aspects
matériels tels que : les repas
et les petits déjeuners qui
favorisent la convivialité,
ainsi que notre choix
systématique de sites offrant le
meilleur environnement possible
pour une meilleure performance
des stagiaires. La durée de
formation, orientation
professionnelle, est de 2 jours.
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Dates
de prochaines sessions :
Paris les : 18 et 19 septembre
2008
Paris les :
23 et 24
octobre 2008
Paris les :
22 et 23 décembre 2008
Paris les :
26 et 27 février 2009
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Les sessions formation
orientation professionnelle se
déroulent à Paris. L'information
concernant les lieux de leurs
déroulement est communiqué aux
participants dès leur
inscription effective. Les
réservations de chambres et
leurs prises en charge sont
assurées individuellement par
chaque participant ainsi que les
frais de déplacement. Le nombre
de stagiaires inscrits à ce
séminaire est limité afin que
chacun puisse bénéficier d'un
suivi pédagogique personnalisé.
Les formations orientation
professionnelle débutent à 9
heures et se terminent entre 17
et 18 heures. Nous suggérons aux
participants de se présenter sur
les lieux de stage 15 minutes en
avance, ils seront accueillis
par le consultant autour d'un
café.
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La formation
orientation professionnelle
propose un dispositif complet de
méthodes interactives dont
l'intégration s'acquiert par des
simulations en situations réelles.
Vos objectifs professionnels feront
l’objet de travaux personnalisés
pendant le séminaire et serviront
d'appui aux thèmes développés.
La
formation orientation
professionnelle se déroule en “Training-Group“.
Le processus
pédagogique est adapté à votre
profil
professionnel et appuyé par un
environnement multimédia, les
dossiers personnels, les fiches de
travail et de progression.
Le parcours formation
orientation professionnelle
est déployé en trois phases : |
Avant le
séminaire
Avant le séminaire,
vous serez invité à réaliser les
travaux préparatoires à la formation
orientation professionnelle. Il s’agit des travaux
préparatoires qui vont vous
permettre :
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D’accéder aux
synthèses des contenus opératoires,
rassembler les ressources,
identifier les objectifs de
développement et préparer votre
formation
orientation professionnelle. |
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D’effectuer le
diagnostic de vos potentialités en
matière d'orientation
professionnelle. |
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De se mettre en phase
avec les objectifs pédagogiques
permettant une appropriation
optimale des contenus pendant le
séminaire
orientation professionnelle. |
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De communiquer au
consultant formateur les grilles de
dépouillement de différents
diagnostics pour le traitement des
résultats. |
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Pendant le séminaire
Le processus
pédagogique est adapté à votre
contexte professionnel et au style
de votre profil, afin d’optimiser
l'intégration de nouvelles
compétences à la spécificité de vos
objectifs de progression dans le
domaine d'orientation
professionnelle.
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Appropriation des
contenus formation
orientation professionnelle
en situation réelle, |
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Méthode fondée sur
une dynamique interactive reliant
les connaissances, les compétences
et vos objectifs de performances qui
vous sont spécifiques, |
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Développement d’une
approche personnalisée visant à
optimiser vos performances, |
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De plus, vous mettrez
au point, votre plan d’action de
progrès. |
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Après le séminaire
Avant la fin du stage
orientation professionnelle,
chaque participant développe ses
plans d'action de progrès qui se
traduisent par la mise en
application de nouveaux acquis dans
son contexte professionnel. Cette
action est suivie par des actions de
télécoaching personnalisé.
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Cette intervention
s'appuie sur les résultats
d'évaluation, de la mise en
application des acquis du séminaire,
qui est effectuée par le stagiaire
et communiquée au consultant
intervenant 2 mois après le
séminaire. |
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La mise en place d'un suivi individuel, basé sur un
accompagnement associant l'action de télécoaching et vidéo conférences. |
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Les plans d’action
constituent la base des opérations
de télécoaching individuel, centrés
sur la mise en application de
nouvelles compétences est réalisé,
environ 3 à 6 mois après le stage. |
Le bilan des performances s’effectue
6 mois après la session de
télécoaching pour s'assurer que la
démarche a bien été appliquée par
les stagiaires et intégrée dans leur
pratique opérationnelle.
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La fourniture
d'une documentation technique complète
fait partie intégrante de notre
prestation. Elle vous permet de
consulter les sujets exposés lors de
différentes étapes du séminaire. Elle
vous permet également de constituer un
dossier de référence sur ce stage
orientation professionnelle et les
thèmes abordés.
Voilà pourquoi les supports pédagogiques
qui vous seront remis lors de ce
séminaire contiennent entre 250 et 300
pages. Il s'agit des fondements de
chaque apport, issus des sciences et des
pratiques formalisées par les
consultants.
L'ingénierie orientation
professionnelle, mise à votre
disposition, est validée sur la base des
critères des performances techniques et
des succès obtenus par les stagiaires.
L'efficacité des outils pédagogiques
ainsi construits se focalise sur
plusieurs niveaux : |
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Ils contiennent
toutes les techniques apprises pendant
le stage ainsi que les bases
organisationnelles et méthodologiques du
séminaire orientation professionnelle, |
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Ils sont le fil
conducteur du parcours de cette
formation orientation professionnelle, |
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Ils constituent
repères, ressources et ouvertures pour
appliquer avec efficacité chacune de ces
techniques, |
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Ils servent de
« référentiel » pour la réalisation des
travaux de mise en œuvre des nouvelles
compétences dans le domaine
d'orientation professionnelle, |
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Ils contiennent
également un tableau de bord de mise en
œuvre de vos plans d’action de progrès
dès la fin du stage. |
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C'est avec clarté et simplicité
que cette formation
orientation professionnelle
vous guidera dans
l'acquisition de nouvelles compétences qui vous
ouvriront les portes de la réussite. Pas à pas,
elle va préparer votre parcours aux opportunités
à saisir, dont le talent que vous possédez déjà,
mais que vous ignorez peut être. Cette formation
orientation
professionnelle
peut être accompagnée, sur votre demande, par un
coaching qui vous permet d'optimiser vos
potentialités et de trouver, avec le consultant,
des solutions à vos attentes professionnelles
spécifiques.
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Ces témoignages sont des exemples de ce que vous nous
écrirez peut-être lors de l'évaluation de votre prochain
séminaire. Ils sont authentiques et vérifiables et je
voudrais vous les faire partager.
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Claire BERTRAND
J’ai découvert à l’issue du séminaire
orientation
professionnelle
comment aborder des
situations difficiles en entretien et
comment dire non à mon interlocuteur
sans ressentir de malaise, grâce aux
techniques que j’ai apprises : un grand
merci. |
Ronnie DUPARC
Une méthode efficace qui permet
d’aborder l’entretien d'orientation
professionnelle
avec des repères sûrs qui balisent tout
le processus : j’ai beaucoup appris sur
la nécessité de se centrer sur le sujet.
Et pas seulement sur le projet ! |
Chantal DALMAS
Je crois qu’à l’issue du séminaire d'orientation
professionnelle,
je vais songer moi aussi à mon futur
projet professionnel et en parler avec
mon hiérarchique ! La dernière séquence
avec la consultante m’a aidée à
formaliser mes propres attentes en terme
de carrière |
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Johan LE BRECH
Le séminaire
orientation
professionnelle
m’a apporté de nouvelles
pistes d’exploration notamment le
traitement des objections et la
proposition d’alternatives : je vais
utiliser cette attitude beaucoup plus
productive que je ne connaissais pas. |
Odile BAUR
J’avais toujours voulu être dans un
métier relationnel, et ce séminaire m’a
apporté des techniques et des outils
nouveaux tout à fait transférables avec
des jeunes dans mon métier d’orientatrice
scolaire : je suis très satisfaite de
ces 2 journées intensives.
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Modalités et conditions
d'inscription |
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Une convention de formation est établie par
l'organisme de formation LCA Performances,
enregistré auprès de la Direction Régionale de
la Formation Professionnelle d'Ile de France
sous le numéro 11753415275. |
|
La facture est établie en double exemplaire : le
premier est destiné à votre service
comptabilité, le second exemplaire constitue le
document annexe à la convention. |
|
L'attestation de présence, elle vous sera
adressée après le stage. Ces documents vous
permettent de compléter votre dossier concernant
cette action de formation. Vous recevez
également une attestation de formation
certifiant que vous avez acquis le niveau
correspondant au programme de ce séminaire. |
|
En cas d'empêchement pour un participant
d'assister effectivement à la session à laquelle
il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer
un autre collaborateur avec l'accord de
l'organisme de formation. |
|
Pour toute annulation faite moins de 15 jours
avant le début du stage, l'organisme de
formation se réserve le droit de facturer les
frais d'annulation correspondant à 100% du prix
du stage. |
|
En cas d'abandon ou d'absence d'un participant
en cours de stage, le stage sera facturé en
totalité. |
|
Dans le cas de force majeure, l'organisme de
formation se réserve le droit d'ajourner ce
stage, au plus tard une semaine avant la date
prévue. Dans cette hypothèse, le montant des
droits d'inscription sera intégralement
remboursé. |
Toute inscription à une session est
nécessairement accompagnée du règlement à
l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf dans le
cas où la formation est prise en charge
directement par un organisme paritaire
collecteur.
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 DURÉE |
2 jours |
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DATES |
18-19 septembre 2008
23-24
octobre 2008
22-23 décembre 2008
26-27 février 2009 |
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LIEU |
PARIS |
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PRIX |
1250,00€ NET |
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Contenu pédagogique |
Informations pratiques |
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